Rregulla të reja nga 1 qershori për ata që aplikojnë për leje pune
photo : Migrationsverkets Facebook
Riksdag ka vendosur për disa ndryshime rregullash për të forcuar kushtet për personat me leje pune. Rregullat e reja hyjnë në fuqi më 1 qershor 2022 dhe prekin pothuajse të gjithë ata që aplikojnë për leje pune.
Rregullat e reja ndër të tjera nënkuptojnë se:
Ju që po aplikoni për një leje pune do t’ju duhet të paraqisni një kontratë pune përpara se të merret një vendim.
Ju që keni ose po aplikoni për një leje pune duhet të tregoni se mund të mbështesni anëtarët e familjes shoqëruese herën e parë që ata aplikojnë për leje qëndrimi si bashkë-aplikues.
Do të jetë e mundur të aplikoni për një leje pune të rinovuar disa herë. Në këtë mënyrë, ju mund të qëndroni në Suedi për më shumë se katër vjet, edhe nëse nuk i plotësoni kushtet për marrjen e lejes së qëndrimit të përhershëm.
Ju mund të aplikoni për vizë nëse keni nevojë të udhëtoni jashtë vendit për një udhëtim pune ndërkohë që prisni një vendim për një leje pune të zgjatur.
Një leje e re është futur për personat me arsim të lartë që duan të vijnë në Suedi për të kërkuar punë.
Rregullat e reja zbatohen si për aplikimet e reja ashtu edhe për njerëzit që tashmë janë në pritje të një vendimi. Kjo do të thotë që ju që keni dorëzuar një kërkesë për leje pune, në disa raste mund t’ju duhet të plotësoni kërkesën tuaj duke paraqitur një kopje të kontratës suaj të punës. Agjencia Suedeze e Migracionit do t’ju kontaktojë ju ose punëdhënësin tuaj nëse ne kemi nevojë për më shumë informacion rreth punësimit për të marrë një vendim.
Kërkesa më të larta ndaj punëdhënësit
Riksdag ka vendosur që të kërkohet nje kontrate pune ne vend të një oferte punësimi nga personi që aplikon për leje pune, dhe kjo gje vendos pergjegjesi më të larta ndaj punëdhënësit. Një kontratë pune përcakton pagën dhe kushtet e tjera për të cilat punëdhënësi dhe punëmarrësi kanë rënë dakord. Kontrata e punës mund të përfshijë një marrëveshje që kontrata zbatohet nëse punonjësi merr leje pune.
Rregullat e reja për lejet e punës përfshijnë gjithashtu që punëdhënësi në disa raste duhet të njoftojë Entin Suedez të Migracionit nëse kushtet për punësim ndryshojnë pas vendimit për lejen e punës. Agjencia Suedeze e Migracionit do të ketë gjithashtu mundësi më të mëdha për të kontrolluar nëse punëdhënësi i përmbush kushtet e kontratës së punës. Mosrespektimi i marrëveshjes, ose mosnjoftimi i ndryshimeve në Entin Suedez të Migracionit, mund të ketë pasoja negative për punëdhënësin.
Informacioni i detajuar rreth këtyre ndryshimeve do të publikohet këtu në faqen e internetit të Entit Suedez të Migracionit më 1 qershor kur rregullat e reja të hyjnë në fuqi.
Jo të gjithë duhet të kene një kontratë pune
Kërkesa për të paraqitur një kontratë pune kur aplikoni për një leje pune do të zbatohet për shumicën e punonjësve, por ka disa përjashtime. Më poshtë nuk preken nga ndryshimet, por do të vazhdojnë të paraqesin të njëjtat dokumente si më parë:
Kartoni blu i BE-së
Licenca TIK
Studiues
Atletët profesionistë
Punë sezonale
Au pairer
Të trajnuarit
Vullnetarë brenda Korpusit Evropian të Solidaritetit
Puna për pushime për të rinjtë (e ashtuquajtura vizë për pushime pune)
source: Migrationsverkets
Leave feedback about this