Ligjet e reja në 2022 – ndryshimet më të rëndësishme

🇸🇪INFORMACION🇦🇱

Nya lagar 2022– viktigaste förändringarna

Ligjet e reja në 2022 – ndryshimet më të rëndësishme

• Shumë ligje të reja kanë hyrë në fuqigjatë vitin 2022.

• Përveç kësaj, ka propozime që mund të çojnë në ndryshimin e rregullave.

• Këtu po kaloj shkurtimisht disa nga ndryshimet më të rëndësishme për individin dhe kompanitë.

1- Zbritjet për udhëtime për në & nga puna – rregulla të reja

• Në një memorandum të qeverisë, propozohen rregulla të reja për udhëtimin & kthimin në punë. Zbritja nuk do të jetë më një zbritje, por një ulje tatimore e diferencuar rajonalisht, e bazuar në distancë & neutrale ndaj modalitetit. Ndryshimet në ligj do të hyjnë në fuqi më 1 janar 2023. Ndryshimet do të zbatohen për herë të parë për vitet tatimore që fillojnë pas datës 31 dhjetor 2022.

2- Rritja e kufijve të moshës në sistemin e taksave dhe kontributeve shoqërore.

• Me rritjen e kufijve të moshës në sistemin e pensioneve, qeveria propozon që të rritet edhe kufiri i moshës për rritjen e zbritjes bazë. Gjithashtu, propozohet një kufi më i lartë moshe për rastet kur punëdhënësi duhet të paguajë kontribute më të ulëta të sigurimeve shoqërore për pensionistët e pleqërisë.

3- Mundësia e regjistrimit të ri për rakordim në rast të punës me kohë të shkurtër.

• Riksdag ka vendosur për një ligj të ri të përkohshëm që do t’u mundësojë punëdhënësve që të paraqesin një raport të ri mbi pajtimin për punën me kohë të shkurtër nëse një raport i tillë nuk dorëzohet në kohë.
Ligji i ri për njoftimin e ri të pajtimit ka hyrë tashmë në fuqi më 1 janar 2022.

4- Rregulla më të thjeshta për punësimin e përkohshëm.

• Riksdag ka vendosur që disa rimbursime të kostove për punë të përkohshme në një vend tjetër nuk do të tatohen. Vendimi zbatohet për punësimet afatshkurtra & detyrat që zgjasin maksimumi një muaj, si & për punonjësit e punësuar ose huazuar nga autoritetet, bashkitë & rajonet në lidhje me situata krize. Vendimi do të thotë që punëdhënësit mund të paguajnë për udhëtime, akomodim & të paguajnë shtesa pa u taksuar nëse distanca midis shtëpisë së punonjësit & vendit të përkohshëm të punës është më e madhe se 5 milje. Kjo do të thotë që shtesat për punonjësit e përkohshëm trajtohen në të njëjtën mënyrë si shtesat korresponduese për punonjësit e përhershëm që janë në një udhëtim pune. Në rastin e personave që punësohen përkohësisht ose merren hua nga një autoritet, bashki ose rajon në rast të ngjarjeve të jashtëzakonshme si aksidente dhe kriza sociale, nuk ka kufizim kohor.

5- Ulje e taksës për blerjet e inventarit – ulje me 3.9% të vlerës së përvetësimit.

• Ulja është 3.9% e vlerës së përvetësimit & për të marrë një ulje, kërkohet që inventari të mbahet për një periudhë të caktuar kohore. Për të marrë një ulje tatimore, kërkohet që inventari t’i përkasë biznesit në vitin e parë tatimor që përfundon më 31 dhjetor 2022 ose më vonë. Për shoqëritë tregtare & personat juridikë të tatuar si pjesëpronarë jashtë vendit, të cilët nuk janë të detyruar të tatohen për të ardhurat e tyre tërësisht ose pjesërisht, kërkesa e periudhës së mbajtjes zgjat deri në fund të vitit të parë financiar që përfundon më 31 dhjetor 2022 ose më vonë.

6- Opsionet e stafit – rregulla më bujare.

• Riksdag ka vendosur të zgjerojë & thjeshtojë rregullat për opsionet e aksioneve të punonjësve për të ndihmuar kompanitë e reja që duan të rriten, të rekrutojnë dhe mbajnë staf të kualifikuar.

• Rregullat zgjerohen duke ngritur dy kufij/limite në lidhje me të cilat kompanitë mund të përdorin këto rregulla: Limiti i numrit të punonjësve është rritur nga 50 në 150, i llogaritur si numri mesatar i punonjësve & ortakëve që punojnë në kompani.

• Limiti për qarkullimin neto ose totalin e bilancit është rritur nga 80 SEK në 280 milionë SEK në vit. Në vendim thuhet gjithashtu se anëtarët e bordit & zëvendësit e bordit duhet të mbulohen nga rregullat. Për të thjeshtuar, rregullat janë ndryshuar në mënyrë që një opsion i stafit të mund të përdoret për blerjen e një aksioni ose një garancie që jep të drejtën për të blerë një aksion. Një opsion i stafit duhet të jetë në gjendje të lëshohet nga një kompani dhe të japë të drejtën për një blerje të ardhshme të një aksioni ose një garanci në një kompani tjetër brenda të njëjtit grup.

7- Biçikleta me përfitime pa taksa.

• Riksdag ka vendosur që biçikletat me vlerë përfitimi jo më shumë se 3000 SEK nuk do t’i nënshtrohen taksimit. Kjo duhet të korrespondojë me vlerën e përfitimit të një biçiklete me një vlerë tregu prej përafërsisht 15,000 SEK. Nëse vlera vjetore e përfitimit të biçikletës tejkalon shumën tavan, punonjësi do të tatohet mbi shumën e tepërt. Përjashtimi nga taksat do të zbatohet kur punëdhënësit u ofrojnë punonjësve të tyre biçikleta për përdorim privat, si për një periudhë më të gjatë të vazhdueshme ashtu edhe në mënyrë sporadike, për shembull brenda një pishinë biçikletash. Një parakusht për lehtësimin tatimor është që oferta t’i drejtohet në thelb të gjithë stafit të përhershëm. Lehtësimi i taksave vlen si për biçikletat e zakonshme ashtu edhe për ato elektrike, por jo për skuterat elektrike.

8- Më shumë mbështetje për punë fillestare.

• Një punëdhënës ka mundësinë të marrë një mbështjetje nëse punëson një person e/i cili ka qenë i papunë për një kohë të gjatë ose një person që ka ardhur së fundmi në Suedi (i ashtuquajturi punë për fillimin e ri). Periudha e mbështetjes është e ndryshme në varësi të bazës mbi të cilën jepet puna fillestare, por mund të jetë maksimumi 2 vjet. Kontributi llogaritet në bazë të kontributit të punëdhënësit. Riksdag tani ka vendosur të rrisë mbështetjen për punë të reja fillestare. Nëse punësoni një person që ka qenë i papunë nga 1-2 vjet, kontributi rritet nga 1 në 2 kontribute punëdhënësi. Për personat që kanë qenë të papunë për 2-3 vjet, mbështetja rritet nga 2 në 2,5 kontribute punëdhënësi & për ata që janë të papunë për më shumë se tre vjet, mbështetja rritet nga 2,5 në 3 kontribute punëdhënësi.

9- Direktiva për Kushtet e Punës nënkupton më shumë informacion me shkrim për punonjësit

• Më 29 qershor 2022, Ligji për Mbrojtjen e Punësimit u ndryshua si rezultat i Direktivës së BE-së për Kushtet e Punës. Ndryshimet nënkuptojnë që punonjësit tani kanë të drejtë të marrin shumë më tepër informacion të shkruar nga punëdhënësi për kushtet e tyre të punësimit sesa më parë. Ky detyrim për të dhënë informacion vlen për të gjitha punësimet, pavarësisht nga forma e punësimit dhe kohëzgjatja e punësimit. Të gjitha kompanitë preken nga këto ndryshime dhe nënkuptojnë se shabllonet për marrëveshjet e punës të lidhura nga 29 qershori ose më vonë duhet të ripërpunohen.

10- Rregullat e reja në ligjin për të huajt ndikojnë në trajtimin e lejeve të punës.

• Rregulla të reja zbatohen në ligjin për të huajt nga 1 qershori 2022, të cilat ndikojnë në shqyrtimin e lejeve të punës. Rregullat e reja përfshijnë, ndër të tjera, një kërkesë për një kontratë pune kur aplikoni për një leje pune për shtetasit e huaj nga vendet jashtë BE-së/ZEE-së dhe Zvicrës. Ndryshimet synojnë të kundërshtojnë shfrytëzimin e emigrantëve të punës, si dhe në tërheqjen dhe mbajtjen e kompetencës ndërkombëtare dhe kundërvënien e të ashtuquajturave “dëbimet e kompetencës”.

11- Rregulla të ndryshuara për ligjin e punës dhe mbështetje e re për përshtatje

• Riksdag ka votuar në favor të propozimit të qeverisë për ndryshimet në ligjin e punës & për format e reja të mbështetjes për përshtatjen e punëtorëve me tregun e punës më 8 qershor 2022. Propozimet e kanë bazën e tyre në marrëveshjen ndërmjet Svenskt Näringsliv, LO & PTK-së. Ndryshimet në ligjin e punës nënkuptojnë se Ligji për Mbrojtjen e Punësimit (LAS) ndryshohet në disa pika, si p.sh. që një largim nga puna nga punëdhënësi duhet të bazohet në arsye objektive si mungesa e punës ose kushtet që lidhen me punëmarrësin personalisht. Ndryshime të tjera janë që të gjithë punëdhënësit mund të përjashtojnë tre punonjës nga rendi i rotacionit në rast të mungesës së fuqisë punëtore & se punësimi nuk do të vazhdojë në rast mosmarrëveshjeje mbi vlefshmërinë e një pushimi nga puna. Për t’u dhënë punëtorëve mbrojtje më të mirë në rast të rirregullimit në një shkallë më të ulët punësimi, vendoset rendi i ndërrimit dhe koha e rregullimit. Do të ketë edhe një mbështetje të re shtetërore për studime, mbështetjen e studimeve të tranzicionit, e cila do të bëjë të mundur që më shumë profesionistë të rritur të përmirësojnë aftësitë e tyre nëpërmjet studimeve me synimin për të forcuar pozicionin e tyre në tregun e punës. Prezantohet gjithashtu një mbështetje bazë për përshtatje & aftësi.

• Shumica e ndryshimeve në ligj tashmë kanë hyrë në fuqi më 30 qershor 2022 & zbatimi ka filluar për herë të parë më 1 tetor 2022.

12- Zbatimi i direktivës së bilancit

• Riksdag ka vendosur për zbatimin e Direktivës (BE) 2019/1158 të Parlamentit Evropian & Këshillit për ekuilibrin ndërmjet punës dhe jetës private për prindërit dhe kujdestarët familjarë. Në përmbledhje, ndryshimet përbëhen nga sa vijon:

• Kodi i Sigurimeve Shoqërore ndryshohet në mënyrë që prindërit me ISGJ (SGI) të ulët ose aspak të marrin ndihmë prindërore në nivelin bazë që nuk është i rezervuar. Ndryshimi nënkupton që 90 ditë ndihmë prindërore në nivelin bazë duhet të rezervohen për përfitimin e njërit prind.

• Dispozita të reja futen në Aktin për lejen për përkujdesje të të afërmve & ligjin për lejen prindërore & parashikojnë të drejta të caktuara kur një prind me fëmijë deri në tetë vjeç, ose punonjës të caktuar që kanë të afërm me nevoja përkujdesje, kërkojnë rregullime fleksibël pune për kujdes arsye. Kjo mund të përfshijë, për shembull, punë në distancë dhe orar fleksibël të punës. E drejta i jep punonjësit të drejtën të kërkojë, por jo të marrë, aranzhime fleksibël pune. Nëse një punonjës pretendon se është shkarkuar ose pushuar nga puna për arsye që lidhen me pushimin ose një kërkesë për metoda fleksibël të punës me mbështetjen e Aktit të Pushimit Prindëror ose Aktit për Pushimin për Kujdesin Familjar, punëdhënësi është i detyruar të deklarojë, në adresën e punëmarrësit kërkesë, rrethanat e përmendura si bazë për përfundimin ose shkarkimin.

• Ndryshimet në ligj u propozuan të hyjnë në fuqi më 2 gusht 2022, me përjashtim të ndryshimit rrjedhimor të Ligjit për lejet për përkujdesje familjare, i cili tashmë ka hyrë në fuqi më 1 tetor 2022.

13- Ndryshimet e rregullave për trafikun profesional – zbatimi i paketës së lëvizshmërisë.

• Një sërë ndryshimesh legjislative janë zbatuar për paketën e lëvizshmërisë së BE-së. Paketa synon të krijojë kushte më të mira pune për drejtuesit profesionistë brenda Unionit, konkurrencë më të drejtë midis kompanive të transportit & rritje të sigurisë rrugore. Rregullat e reja forcojnë kontrollin e kompanive të transportit & do ta bëjnë më të vështirë shfrytëzimin e shoferëve profesionistë të huaj.

• Një deklaratë e postimit duhet të jetë në gjendje të paraqitet në një inspektim në rrugë. Nëse jo, kompania e transportit vendos një tarifë gjobë. Personi që urdhëron transportin mban përgjegjësi nëse deklarata e afishimit nuk është dorëzuar edhe pse transporti kryhet nga një shofer i postuar. Gjithashtu sqarohet se postimi ekziston kur një shofer që përdorte një kompani transporti të themeluar në një vend tjetër kryen transport të brendshëm, për shembull transport kabotazh, në Suedi. Së fundi, propozohet që drejtuesit e mjeteve të mos konsiderohen të postuar në raste të caktuara.

• Rregullat mbi të cilat duhet të plotësohen kushtet për të lejuar kryerjen e trafikut profesional janë përshtatur me rregulloren e rishikuar të BE-së. Qeveria është e autorizuar të shpallë gjoba për shkelje të rregullave të caktuara në fushën e trafikut profesional dhe trafikut taksi.

• Ndryshimet në ligj kanë hyrë tashmë në fuqi më 15 qershor 2022

• Lexoni më shumë rreth ndryshimeve në ligj në regeringen. se

Pregatiti VM