Rregullat e reja për lejet e punës janë pjesë e disa propozimeve të ardhshme për ndryshime në rregulloret që mbulojnë imigracionin për motive punësimi. Rregullat që hynë në fuqi më 1 qershor nënkuptojnë, ndër të tjera, edhe këtë
kërkohet një kontratë pune për të marrë një leje pune (më parë mjaftonte një ofertë punësimi)
është futur një kërkesë për mirëmbajtje për ata punëtorë që duan të sjellin familjen e tyre këtu
është futur një leje qëndrimi e re për personat me kualifikim të lartë që duan të vijnë në Suedi për të kërkuar punë ose për të hetuar kushtet për të filluar të tyren
është e mundur të aplikoni për një leje pune të zgjatur disa herë me dy vjet në të njëjtën kohë. Më parë, kufiri për lejet e punës ishte katër vjet
është futur një detyrim që punëdhënësi të raportojë kushtet e ndryshuara për punonjësin dhe gjobat nëse shkelet detyra për të raportuar.
Përshkrim i shkurtër i rregullave të reja
Këtu rendisim disa nga ndryshimet që kanë ndodhur në rregullat për lejet e punës.
Për të marrë një leje pune kërkohet një kontratë pune
Një nga ndryshimet është se nga 1 qershori 2022 kërkohet një kontratë e nënshkruar për një person për t’u pajisur me leje pune. Në të kaluarën, një ofertë punësimi ka qenë e mjaftueshme. Ka disa përjashtime, ende mjafton me një ofertë pune për, ndër të tjera, studiues, punëtorë sezonalë dhe au pairs.
Më shumë kontrolle për plotësimin e kushteve të punës
Më shumë ndryshime rregullash kanë të bëjnë me kontrollet e kushteve të punës. Nëse kushtet e punës për një punësim ndryshojnë për keq, punëdhënësi tani ka detyrimin ta raportojë atë në Entin Suedez të Migracionit. Një punëdhënës që nuk raporton ndryshimin e kushteve të punës mund të gjobitet. Agjencia Suedeze e Migracionit do të kryejë gjithashtu më shumë kontrolle vijuese se sa sot për të kontrolluar nëse janë plotësuar kushtet e dakorduara të punës.
Kërkesat e mirëmbajtjes për punëtorët që kanë familjen shoqëruese
Një punonjës duhet të jetë në gjendje të mbështesë anëtarët e familjes që duan të vijnë në Suedi që nga 1 qershori. Kjo do të thotë se të ardhurat duhet të jenë mjaft të mëdha për të mbuluar të gjithë shpenzimet e jetesës dhe të jetesës së familjes. Kërkesa për mirëmbajtje zbatohet herën e parë që anëtarët e familjes aplikojnë për leje qëndrimi, jo në rastin e zgjatjes.
Zgjatja e lejes së qëndrimit është e mundur disa herë
Kushdo që nuk plotëson kërkesat për leje qëndrimi të përhershme pasi ka pasur një leje pune për katër vjet, mund të marrë leje qëndrimi të zgjatur për dy vjet të tjera. Për sa kohë që plotësohen kërkesat për marrjen e lejes së zgjatur, është e mundur të merret një zgjatje prej dy vjetësh në të njëjtën kohë disa herë.
Leje e re qëndrimi për persona të kualifikuar për të kërkuar punë
Një leje qëndrimi krejtësisht e re po prezantohet edhe për personat me arsim të lartë. Ata që kanë një diplomë të nivelit të avancuar tani kanë mundësinë të aplikojnë për leje qëndrimi për të aplikuar për punë në Suedi, ose për të hetuar mundësinë e fillimit të një biznesi. Një leje qëndrimi e tillë mund të jepet për të paktën tre muaj dhe për maksimum nëntë muaj. Për t’ju dhënë lejen, duhet të keni para të mjaftueshme për të jetuar dhe për të udhëtuar në shtëpi, si dhe sigurim shëndetësor gjithëpërfshirës.
Ndryshimet në lidhje me revokimin e lejes së qëndrimit
Një ndryshim tjetër ka të bëjë me rregullat kur revokohet një leje. Që nga 1 qershori, punonjësit nuk do të përjashtohen për gabime apo devijime të vogla gjatë periudhës së punësimit. Një leje gjithashtu nuk revokohet nëse mund të konsiderohet e paarsyeshme.
Vizë e re për udhëtime pune gjatë kohës së përpunimit
Është futur një vizë e re, e ashtuquajtura D-viza. Viza bën të mundur që një person që ka aplikuar për zgjatje, të shkojë në një udhëtim pune jashtë Suedisë gjatë kohës së përpunimit. Viza D vlen vetëm për udhëtime pune, jo për udhëtime për arsye të tjera. Anëtarët e familjes nuk mbulohen nga mundësia e aplikimit për vizë D për të shoqëruar në një udhëtim pune.
source: Migrationsverkets
Leave feedback about this