Më 1 qershor 2022, filluan të zbatohen rregullat e reja për lejet e punës në Suedi. Rregullat e reja prekin disa lloje të ndryshme lejesh pune dhe prekin si punonjësit ashtu edhe punëdhënësit. Në këtë faqe ne kemi mbledhur informacione dhe lidhje rreth rregullave të reja.
Rregullat e reja për lejet e punës janë pjesë e disa propozimeve të ardhshme për ndryshime në rregulloret që mbulojnë imigracionin për motive punësimi. Rregullat që hynë në fuqi më 1 qershor nënkuptojnë, ndër të tjera, edhe këtë
1) kërkohet një kontratë pune për të marrë një leje pune (më parë një ofertë punësimi ishte e mjaftueshme)
2) është futur një kërkesë për mbështetje për ata punëtorë që duan të sjellin familjen e tyre këtu
3) është futur një leje qëndrimi e re për personat me kualifikim të lartë që duan të vijnë në Suedi për të kërkuar punë ose për të hetuar kushtet për të filluar biznesin e tyre
4) është e mundur të aplikoni për një leje pune të zgjatur disa herë për dy vjet në të njëjtën kohë. Më parë, kufiri për lejet e punës ishte katër vjet
5) është futur një detyrim për një punëdhënës për të njoftuar rregullat dhe kushtet e ndryshuara për punonjësin dhe gjobat nëse ai shkel detyrimin për të njoftuar
Përshkrim i shkurtër i rregullave të reja
Këtu rendisim disa nga ndryshimet që kanë ndodhur në rregullat për lejet e punës.
Për të marrë një leje pune kërkohet një kontratë pune
Një nga ndryshimet është se nga 1 qershori 2022 kërkohet një kontratë e nënshkruar për një person që të pajiset me leje pune. Në të kaluarën, një ofertë punësimi ishte e mjaftueshme. Ka disa përjashtime, mjafton ende me një ofertë punësimi për studiues, punëtorë sezonalë dhe au pair, ndër të tjera.
Më shumë kontrolle për plotësimin e kushteve të punës
Më shumë ndryshime rregullash lidhen me kontrollet e kushteve të punës. Nëse kushtet e punës për një punësim ndryshojnë për keq, punëdhënësi tani ka detyrimin ta raportojë atë në Agjencinë Suedeze të Migracionit. Një punëdhënës që nuk njofton ndryshimin e kushteve të punës mund të gjobitet. Agjencia Suedeze e Migracionit do të kryejë gjithashtu më shumë kontrolle vijuese se sa sot për të kontrolluar nëse janë plotësuar kushtet e dakorduara të punës.
Kërkesat mbështetëse për punonjësit që kanë familjen shoqëruese
Nga 1 qershori, një punonjës duhet të jetë në gjendje të mbështesë anëtarët e familjes që duan të vijnë me ta në Suedi. Kjo do të thotë se të ardhurat duhet të jenë mjaft të mëdha për të mbuluar të gjithë shpenzimet e akomodimit dhe të jetesës së familjes. Kërkesa e mbështetjes zbatohet herën e parë që anëtarët e familjes aplikojnë për një leje qëndrimi, jo në rast zgjatjeje.
Zgjatja e lejes së qëndrimit është e mundur disa herë
Ata që nuk plotësojnë kushtet për një leje qëndrimi të përhershme pasi kanë pasur një leje pune për katër vjet, mund t’u zgjatet leja e qëndrimit edhe për dy vjet të tjera. Për sa kohë që plotësohen kërkesat për marrjen e një leje të zgjatur, është e mundur të merret një zgjatje prej dy vjetësh në të njëjtën kohë disa herë.
Leje e re qëndrimi për personat e kualifikuar për të kërkuar punë
Po ashtu po prezantohet një leje qëndrimi krejtësisht e re për personat me arsim të lartë. Ata me një diplomë të nivelit të avancuar tani kanë mundësinë të aplikojnë për një leje qëndrimi për të kërkuar punë në Suedi, ose për të hetuar mundësinë e fillimit të një biznesi. Një leje qëndrimi e tillë mund të jepet për të paktën tre muaj dhe maksimum nëntë muaj. Për t’ju dhënë lejen, duhet të keni para të mjaftueshme për të jetuar dhe për të udhëtuar në shtëpi, si dhe sigurim shëndetësor gjithëpërfshirës.
Ndryshimet në lidhje me heqjen e lejes së qëndrimit
Një tjetër ndryshim ka të bëjë me rregullat kur revokohet një leje. Që nga 1 qershori, punonjësit nuk duhet të përjashtohen për gabime apo devijime të vogla gjatë periudhës së punësimit. Një leje gjithashtu nuk duhet të revokohet nëse mund të konsiderohet e paarsyeshme.
Vizë e re për udhëtime pune gjatë periudhës së përpunimit
Është futur një vizë e re, e ashtuquajtura vizë D. Viza bën të mundur që një person që ka aplikuar për zgjatje, të shkojë në një udhëtim pune jashtë Suedisë gjatë periudhës së përpunimit. Viza D është e vlefshme vetëm për udhëtime pune, jo për udhëtime për arsye të tjera. Anëtarët e familjes nuk mbulohen nga mundësia e aplikimit për vizë D për t’i shoqëruar në një udhëtim pune.
Për ju si punonjës
Do të gjeni më shumë informacion rreth asaj që zbatohet në faqet Puna në Suedi. Faqet e internetit të prekura janë përditësuar me atë që zbatohet nga 1 qershori. Në rubrikën Aktuale do të gjeni edhe lajmet e publikuara për ndryshimet.
Puna në Suedi: https://www.migrationsverket.se/Privatpersoner/Arbeta-i-Sverige.html
Për ju si punëdhënës
Ju do të gjeni më shumë informacion rreth asaj që zbatohet në faqet nën Punëdhënësit. Faqet e internetit të prekura janë përditësuar me atë që zbatohet nga 1 qershori. Në rubrikën Aktuale do të gjeni edhe lajmet e publikuara për ndryshimet.
Punëdhënësi: https://www.migrationsverket.se/Andra-aktorer/Arbetsgivare.html
Marrë nga faqja zyrtare e Migrationsverket.