Semestertider – TP Frakt AB


Rregullat rreth pushimeve.

Gjatë pushimit, ju keni të drejtë në kompensim nga punëdhënësi juaj, të ashtuquajturat pagesa për pushime. Për të marrë pushime me pagesë, duhet ta keni fituar atë.

Këtu do të gjeni përgjigje për disa nga pyetjet më të zakonshme.

1- A mund të vendosë punëdhënësi kur duhet të kem pushime?

Rregulli kryesor është që pushimi duhet të jetë e rregulluar në mënyrë që punonjësi të ketë një periudhë pushimi të paktën katër javë gjatë periudhës qershor – gusht. Për ditët e mbetura të pushimeve, punëdhënësi duhet të këshillohet me punonjësit për mënyrën e vendosjes së tyre.

Nëse nuk mund të bini dakord, është punëdhënësi ai që vendos përfundimisht se kur gjatë periudhës kur merret leja juaj.

2. Për sa kohë kam të drejtë për pushime?

Akti i Pushimeve është një ligj për mbrojtjen që përcakton atë që të paktën ju keni të drejtë. Ju mund të keni kushte më të mira pushimesh në marrëveshjen tuaj kolektive ose kontratën e punës.

Sipas Aktit të Pushimeve, ju keni të drejtë për 25 ditë pushim.. Nëse filloni punën tuaj pas 31 Gushtit gjatë vitit të pushimeve, ju keni të drejtë vetëm në 5 ditë pushimi të papaguara gjatë këtij viti të pushimeve (1 Shtator deri më 31 Mars).

3. Çfarë kuptohet duke fituar vit dhe vit pushimi?

Fitimi i vitit është viti që ju kualifikoheni për një pushim të paguar dhe vit pushimesh është viti që merrni pushimet. Viti i fituar është periudha nga 1 Prilli një vit deri më 31 Mars të vitit pasardhës. Koha përkatëse një vit më pas është viti i pushimeve.

Akti i Pushimeve bën dallimin midis pushimeve të paguara dhe atyre të papaguara. Për të marrë pushime me pagesë, duhet ta fitoni këtë. Ju e bëni këtë një vit para vitit që bëni pushime. Nëse jeni një punonjës i ri dhe nuk keni pasur kohë për të fituar pushime të paguara, gjithmonë keni të drejtën e pushimit – pushim pa pagesë.

4. Kur kam të drejtë të pushoj me pagesë?

Për të marrë pushime me pagesë, duhet ta fitoni këtë. Ju e bëni këtë një vit para se të bëni pushime. Viti i pushimeve është periudha nga 1 Prilli një vit deri më 31 Mars të vitit vijues. Koha përkatëse një vit para vitit të pushimeve është viti i fituar.

Për të marrë 25 ditë pushime të paguara në një vit pushimesh, duhet të keni punuar një vit të tërë fitimi. Nëse nuk keni punuar për një vit të tërë fitimi, do t’ju paguhen ditë pushimesh në proporcion me sa ditë keni punuar gjatë vitit të fituar. Llogaritet sipas formulës së mëposhtme: numri i ditëve të punësuar gjatë vitit fitues të ndarë me 365 herë 25 ditë pushime.

Nëse keni rënë dakord për më shumë ditë pushimesh, shkruani atë numër në vend të 25 ditëve. Numri i ditëve gjatë vitit që fiton gjithashtu përfshin ditë jo pune. Në rast të fjalës së thyer, gjithnjë rrumbullakoseni.

Shembull: Nëse jeni të punësuar më 1 janar, ju punoni 90 ditë deri në 31 Mars. Atëherë ju keni të drejtë në shtatë ditë pushimesh të paguara në vitin e ardhshëm të festave që fillojnë me 1 Prill. Llogaritet si më poshtë: 90/365 ditë x 25 = afërsisht 6.16 e cila është e rrumbullakosur deri në 7 ditë. Përveç këtyre 7 ditëve të pushimit të paguara, ju keni të drejtë për 18 ditë pushimi pa pagesë.

5. A mundet punëdhënësi të më detyrojë të marr pushime të papaguara?

Jo, ju keni të drejtë të hiqni dorë nga pushimi pa pagesë. Kur ju jeni informuar se sa ditë të papaguara të pushimit ju keni të drejtë, ju, sipas kërkesës, duhet të informoni punëdhënësin nëse këto do të merren ose nëse doni të hiqni dorë prej tyre. Ju keni të drejtë për një periudhë të caktuar reflektimi – rrugë të arsyeshme – të vendosni se cilën mesazh duhet t’i lini punëdhënësit. Mesazhi juaj është i detyrueshëm për ju.

6. Çfarë ndodh nëse sëmurem gjatë pushimeve?

Nëse sëmureni gjatë pushimit, ditët e tilla nuk do të llogariten si ditë pushimesh sipas kërkesës tuaj. Ju duhet të kërkoni menjëherë që ditët e sëmura të mos llogariten si ditë pushimesh. Ditët e pushimeve që keni lënë duhet të vendosen në një kontekst në një kohë të mëvonshme, përveç nëse pajtoheni ndryshe.

7. A mund të marr gjysmë dite pushimi?

Jo, pushimet llogariten gjithmonë për ditë të tëra.

8. Çfarë është pagesa e pushimeve?

Gjatë pushimeve, ju keni të drejtë për një pagë të caktuar të rritur – paga për pushime. Ekzistojnë dy modele të llogaritjes sipas Aktit të Pushimeve – rregulli i pagave të përbashkëta ose rregulli i përqindjes.

Pagesa e pushimit sipas rregullit të pagës së përbashkët do të thotë që ju mbani pagën tuaj mujore gjatë pushimeve dhe merrni një shtesë prej 0,43 përqind të pagës mujore për çdo ditë të paguar të pushimeve që do të paguhet në lidhje me pushimin. Nëse gjithashtu keni komponentë të pagave të ndryshueshme, paga për pushime është 12 përqind për këto të pagës totale të ndryshueshme të vonuar gjatë vitit të festave. Paga për pushime për komponentët e pagave të ndryshueshme duhet të paguhet jo më vonë se një muaj pas përfundimit të vitit të pushimit.

Paga për pushime sipas rregullit të përqindjes do të thotë që ju të merrni 12 përqind të pagës tuaj të vonuar në punësim gjatë vitit që fiton. Paga e pushimit duhet të paguhet në lidhje me pushimin.

9. Çfarë është pagesa e pushimeve?

Paga për pushime është kompensim për ditët e pushimeve që keni fituar, por nuk keni pasur kohë të dilni para se të përfundoni punësimin tuaj. Ju keni të drejtë në kompensim për çdo pushim të paguar që nuk keni marrë. Paga për pushime duhet të paguhet jo më vonë se një muaj pasi të ketë mbaruar punësimi.

10. A fitoj pushime kur jam sëmurë?

Po, mungesa për shkak të sëmundjes bazohet në pagën e pushimeve. Një maksimum prej 180 ditësh pushimi i sëmurë për çdo vit fitohet bazuar në pagën e pushimeve. Një periudhë mungese gjithashtu përfshin ditë kur nuk do të keni kryer punë.

11. A fitoj pushime kur jam në pushim prindëror?

Po, mungesa sipas paragrafit 8 të Ligjit për pushimin prindëror është baza për pagesa pushimesh. Sidoqoftë, kufizimi zbatohet që një maksimum prej 120 ditësh mungesë gjatë vitit që fiton bazohet në pagën e pushimeve dhe maksimumi 180 ditë nëse jeni një prind i vetëm. Në një periudhë mungese, ditët përfshihen gjithashtu kur nuk do të keni kryer punë.

12. A mund të bëjë punëdhënësi pushimin e pushimeve gjatë periudhës sime të njoftimit?

Pushimi i pushimeve nuk mund të merret gjatë periudhës së njoftimit pa pëlqimin tuaj. Kjo vlen si në qoftë se ju jepni dorëheqjen ose jeni larguar nga puna. Kjo vlen për përfundimin që ndodhi para se të merrej festa. Nëse pushimet tashmë janë marrë në kohën e përfundimit, mund të kërkoni që vendosja të anulohet, nëse përfundimi është për shkak të mungesës së punës. Mbrojtja ndaj pushimeve gjatë periudhës së njoftimit nuk vlen për periudhat e njoftimit që tejkalojnë gjashtë muaj.

13. Sa ditë pushimesh mund të kursej?

Ju keni të drejtë të kurseni pesë ditë, nëse gjatë një viti pushimesh keni të drejtë të keni më shumë se 20 ditë pushimi të paguara. Ditët e kursyera duhet të postohen brenda pesë viteve nga mbarimi i vitit të festës në të cilin ishin kursyer ditët. Ju nuk mund të kurseni ditët e pushimeve gjatë një viti pushimesh kur merrni ditë të kursyera.

14. A mund të ndryshojë punëdhënësi festën time të dhënë tashmë pasi të jap dorëheqjen?

Nëse jepni dorëheqje, ju keni të drejtë të merrni pushimin tuaj gjatë periudhës së njoftimit, nëse pushimi tashmë është dhënë dhe marrë.

15. Çfarë do të thotë një festë paraprake?

Nëse zbatoni rregullin kryesor të ligjit në vendin tuaj të punës me vitin e festave, si periudha e ardhshme dymbëdhjetë muaj pas vitit të fituar, nëse jeni i punësuar në prill 2018, nuk do të merrni pushime të paguara pushimi në verën e vitit 2018, por vetëm gjatë vitit të festave, duke filluar nga 1 Prilli 2019. Për të fituar vitin dhe vitin e pushimeve, shihni pyetjen më lart.

Në një rast të tillë, ju keni të drejtë vetëm për pushime pa pagesë në verën e vitit 2018. Sidoqoftë, ju dhe punëdhënësi mund të pajtoheni që do të merrni një pushim të paguar plotësisht tashmë në verën e vitit 2018. Kjo do të thotë që keni rënë dakord që do të merrni pagën e pushimeve pa e fituar atë në të çuar përpara.

Nëse merrni një pagesë të tillë paraprake të pagës së pushimeve, punëdhënësi ka të drejtë ta zbritë atë nga pagesa e papaguar e pushimeve kur të përfundoni punësimin tuaj. Zgjidhja nuk mund të ndodhë nëse pagesa e pushimit e marrë paraprakisht ishte paguar më shumë se pesë vjet para se të përfundonte punësimi. Zgjidhja gjithashtu nuk mund të ndodhë nëse punësimi përfundoi për shkak të mungesës së punës, sëmundjes ose që punëdhënësi ka shkelur materialisht detyrimet e tij ndaj jush.

Ekziston një përjashtim për shkarkimet në lidhje me falimentimin. Nëse jeni larguar nga puna për shkak se punëdhënësi është deklaruar i falimentuar gjatë periudhës pesë vjeçare, pagesa e pushimit do të zvogëlohet me pagën e pushimit të marrë paraprakisht.

16. A mund të paguhet pagesa vazhdimisht gjatë vitit?

Jo, punëdhënësi duhet të paguajë pagën për ju në lidhje me pushimin. Përjashtimet zbatohen për pagën e pushimeve për komponentët e pagës së ndryshueshme kur aplikoni parimin e pagës së përbashkët – pasi pagesa mund të bëhet jo më vonë se një muaj pas përfundimit të vitit të pushimeve.

17. A mund të përfshihet pagesa e pushimeve në pagë dhe të paguhet në baza të vazhdueshme për punë më të shkurtër në kohë të caktuar?

Pika fillestare është se pagesa e pushimeve në asnjë rast nuk duhet të supozohet se përfshihet në kompensimin për punën. E drejta e pagës për pushime nuk mund të hiqet. Sidoqoftë, nuk ka asnjë ndalim që pagesa e pushimeve të përfshihet në pagë dhe të paguhet vazhdimisht me pagën për punë me afat të caktuar deri në tre muaj. Sidoqoftë, duhet të tregohet hapur dhe qartë se çfarë përbën pagën dhe cilat kanë të bëjnë me pagën për pushime. Nëse përfshihet pagesa e pushimeve, paga duhet të rritet.

18. Kur punëdhënësi duhet të njoftojë akomodimin për pushime më së voni?

Nëse nuk pajtoheni për vendosjen, punëdhënësi ka të drejtën përfundimtare të vendosë. Punëdhënësi atëherë, sipas rregullit kryesor në Aktin e Pushimeve, duhet ta njoftojë punonjësin për vendimin e tij jo më vonë se dy muaj para fillimit të pushimit. Vetëm nëse ka arsye të veçanta, njoftimi mund të jepet më vonë se dy muaj para festës, por nëse është e mundur, jo më vonë se një muaj para fillimit të pushimit.

Pushime paraprake – ditë pushimi të paguara paraprakisht.

Nëse jeni një punonjës i ri dhe nuk keni fituar pushim të paguar, disa punëdhënës ofrojnë pushim paraprak. Lexoni se çfarë do të thotë të bëni një pushim paraprak.

Ju gjithmonë keni të drejtë të pushoni, por ju duhet të fitoni të drejtën tuaj të kompensimit gjatë pushimeve (pagesa për pushime) paraprakisht. Nëse jeni një punonjës i ri, ka shumë të ngjarë që ju nuk keni fituar pagë pushimesh për të gjitha ditët e festës që keni të drejtë të merrni. Të gjitha ose një pjesë e ditëve tuaja të pushimeve do të jenë të papaguara.

Llogaritni ditët tuaja të pushimeve.

Nëse keni paguar ditë pushimesh, ju do të mbani pagën tuaj mujore ashtu si zakonisht gjatë pushimeve. Ju gjithashtu merrni një shtesë shtesë për pushime për ditët e pushimeve që merrni.

Llogaritni pagën tuaj të pushimeve.

Nëse doni të merrni ditët tuaja të papaguara të pushimeve, punëdhënësi do të heqë pagën tuaj mujore për çdo ditë pushimi të papaguar që ju merrni. Sidoqoftë, disa punëdhënës ofrojnë të ashtuquajturat pushime paraprake në vend që të bëjnë zbritjet kur ju merrni ditë të papaguara pushimesh.

Llogarit zbritjet nëse merrni leje të papaguar.

Kur keni punuar një vit të tërë fitimi (1 Prill – 31 Mars), ju keni fituar pagë pushimesh për të gjitha ditët e pushimit tuaj në vitin e ardhshëm të pushimeve. Ditët e reja të pushimeve plotësohen gjithmonë pas përfundimit të vitit të fituar, pra 1 Prill. Mund të ketë data të tjera për vitin e fituar.


Çfarë do të thotë një ofertë e një pushimi paraprak?
Pushimi i avansit do të thotë me pak fjalë që ju mund të mbani pagën e rregullt gjatë ditëve të pushimit të papaguar (kur bëni leje paraprake), edhe pse nuk keni fituar pagesa pushimesh, por në të njëjtën kohë një borxh i lind punëdhënësit. Zakonisht nuk merrni një shtesë pushimesh për këto ditë.

Ju nuk mund të kërkoni që të jeni ose të detyroheni të bëni një pushim paraprak.
Pushimet paraprake nuk janë diçka që mund të kërkoni dhe gjithashtu nuk është diçka që duhet të thoni po, nëse nuk dëshironi. Nuk ka detyrim nga ju që të merrni ose pushim pa pagesë ose të pranoni leje paraprake nëse nuk dëshironi.

Nëse thoni po, ju dhe punëdhënësi juaj duhet të pajtoheni për numrin e ditëve. Rrallë është më shumë se numri i ditëve të pushimeve të papaguara për të cilat keni të drejtë. Ditët e pranuara të pushimeve të pranuara nuk janë diçka që mund të kurseni.

Në rastin e pushimit të papaguar, ju keni një detyrim të njoftoni punëdhënësin se sa nga këto ditë keni ndërmend të merrni gjatë pushimit tuaj.

Rreth borxhit gjatë pushimeve paraprake
Pushimi paraprak do të thotë që ju nuk merrni zbritjen e pagës nëse i kaloni ditët tuaja të papaguara të pushimeve. Në vend të kësaj, lind një borxh për punëdhënësin tuaj që korrespondon me zbritjen që punëdhënësi juaj do të kishte bërë nëse do të kishit marrë ditë pushimi të papaguara. Ju jeni i detyruar ta paguani atë borxh përsëri, nëse duhet të jepni dorëheqjen. Kjo është arsyeja pse mund të jetë mirë të mendoni dy herë para se të thoni po.

Borxhi është shlyer pas pesë vjetësh. Nëse jeni të mbuluar nga një marrëveshje kolektive, pesë vitet llogariten nga dita e parë e punësimit. Përndryshe, llogariten pesë vjet nga koha kur keni marrë pushimin paraprak. Borxhi mbetet në tërësinë e tij derisa të shlyhet.

Zbritjet nuk bëhen nëse punësimi juaj përfundon për shkak të mungesës së punës, sëmundjes ose nëse punëdhënësi nuk respekton detyrimet e tij ndaj jush.

Borxhi që keni marrë duke marrë një pushim të paradhënies shpesh raportohet në specifikimin e pagës qoftë në formën e numrit të ditëve të pushimeve paraprake ose si borxhi total në koronë. Nëse borxhi shprehet në numrin e ditëve, ju llogaritni shumën në të njëjtën mënyrë kur llogaritni zbritjen për ditë pushimesh të papaguara me pagën mujore që keni pasur kur keni marrë paraprakisht pushimin.

Shlyerja e borxhit për pushimet paraprake.

Nëse jepni dorëheqje para se borxhi për pushimet e paradhënies të shlyhet, i gjithë borxhi duhet t’i kthehet punëdhënësit tuaj. Normalisht, borxhi zbritet (zbritet) nga paga juaj e fundit. Ju lutemi vini re, megjithatë, që zgjidhja e pushimeve të paradhënies mund të bëhet vetëm kundër pagës së pushimeve dhe jo kundër pagës. Thjeshtë borxhi aktual në koronë për pushimet paraprake që do të shlyhen kundër pagës së pushimeve,nuk është një shlyerje nga dita në ditë.

Kompensimi për pushime – për pushime të fituara nëse pushoni
Shembuj të marrjes së lejes paraprake
Nëse keni paguar (tashmë keni fituar një numër të caktuar) ditë pushimesh, këto do të postohen vetëm kur të merrni pushimet tuaja. Pastaj plotësohet me leje paraprake.

Per Shembull:

Supozoni se ju filloni punësimin tuaj në 1 Qershor 2019 dhe keni të drejtë për 25 ditë pushime në vit pushimesh. Punëdhënësi juaj ndjek rregullat e ligjit të pushimeve për vitin e fituar.

Gjatë vitit aktual të pushimeve (1 Prill 2019 – 31 Mars 2020), atëherë nuk keni ditë të pushuara të paguara, por keni të drejtë për 25 ditë pushimi të papaguara.

Në korrik 2019, ju merrni katër javë pushime (20 ditë pushime) dhe ju dhe punëdhënësi juaj pranoni që do të merrni një pushim paraprak. Kjo do të thotë që kur të hiqni ditët tuaja të papaguara të pushimeve, nuk merrni zbritje nga paga juaj e muajit korrik. Sidoqoftë, ju nuk merrni një shtesë pushimesh në këto ditë feste. Borxhi që lind për pushimin tuaj të paradhënë do të jetë:
20 ditë pushimesh x 4.6% x paga aktuale mujore.

Më 1 Prill 2020, fillon një vit i ri pushimesh. Pastaj ju merrni qasje në 21 ditë pushimi të paguar dhe 4 ditë pushimi të papaguara. Numri i ditëve të pushimeve të paguara që ju merrni është në përpjesëtim me numrin e ditëve të punës (1 qershor 2019 – 31 mars 2020) gjatë vitit të kaluar të pushimeve (1 Prill 2019 – 31 Mars 2020). Ju nuk do të merrni një pushim paraprak në 4 ditët e papaguara të pushimeve. Nëse i hiqni këto, do të merrni një zbritje përkatëse nga paga juaj.

Sa ditë pushimesh keni të drejtë?

Më 1 Prill 2021, ju keni një vit pushimesh me të ardhura të plota dhe më pas keni të drejtë për 25 ditë pushimi të paguara.

Nëse e ndërpresni veten brenda një periudhe pesë-vjeçare nga koha kur keni marrë pushimin paraprak, do të keni përgjegjësinë për të shlyer borxhin e deklaruar më lart. Borxhi zbritet nga pagesa e pushimeve në pagën tuaj të fundit.

Pushime me kohë të pjesshme ose mungesë tjetër.
Lexoni më shumë rreth pushimeve gjatë punës me kohë të pjesshme dhe mungesës së bazuar në pushime.

25 ditët e Aktit të Pushimit vlen gjithashtu për punën me kohë të pjesshme
Punonjësit që kanë punë me kohë të pjesshme ose orë të parregullt pune kanë gjithashtu të drejtën e pushimit që korrespondon me 25 ditët e Aktit të Pushimit.

Nëse punoni me kohë të pjesshme, për shembull 80 përqind, por përhapur gjatë 5 ditëve në javë, numri i ditëve të pushimeve për të cilat keni të drejtë (zakonisht 25 ditë) nuk ndikohet.

Nëse punoni me kohë të pjesshme ose në mënyrë të parregullt, është e zakonshme që jo gjithmonë të punoni pesë ditë në javë, por ndoshta vetëm tre ose katër ditë. Për ata që nuk punojnë rregullisht pesë ditë në javë, pushimi i pushimit duhet të rillogaritet për të respektuar 25 ditët e ligjit.

Numri i ditëve të pushimeve është rillogaritur bazuar në numrin e ditëve të punës në javë
Nëse rregulloni punën tuaj me kohë të pjesshme në mënyrë që, për shembull, të punoni me orar të plotë katër ditë në javë dhe të jeni në vendin e pestë, ose të punoni me kohë të plotë tre ditë një javë dhe pesë ditë tjetër, numri i ditëve të pushimeve që ju keni të drejtë të ndikohet.

Nëse llogaritni vetëm ditët tuaja të punës aktuale si ditë pushimesh, për shembull, do të punoni tre ditë në javë, do të merrni një pushim prej rreth 8 javësh, i cili nuk është në përputhje me Ligjin për Pushime. Prandaj, pushimi i kalkulimit llogaritet për ata që nuk punojnë rregullisht pesë ditë në javë.

Llogaritni numrin e ditëve të pushimeve kur punoni në mënyrë të parregullt ose me kohë të pjesshme
Një metodë e zakonshme për ata që punojnë në mënyrë të parregullt ose me kohë të pjesshme, dmth më pak se mesatarisht pesë ditë pune në javë, është shndërrimi i 25 ditëve të pushimit në një festë neto. Metoda quhet “metoda e kufizuar neto”.

Sipas kësaj metode, llogaritet numri i ditëve neto të pushimeve. Ky është numri i ditëve që mund të përdorni për pushimet tuaja. Llogaritja bëhet si më poshtë:

Numri i ditëve të punës në javë herë numri i ditëve të pushimeve të ndara me 5.

Numrat e pabarabartë janë të rrumbullakosur në numrin më të afërt të ditëve. Numri i ditëve të pushimeve është në këtë kontekst i quajtur ditë bruto pushimesh.

-Shembuj të vendosjes së orarit të pjesshëm dhe numrit të ditëve neto të pushimeve:
– Me kohë të pjesshme vendoset mesatarisht.

Numri i ditëve të pushimeve neto – (për 25 ditë pushime bruto)

    4                                                                  20
   3.5                                                                18
   3                                                                   15
   2.5                                                                10

Nëse punoni të plotë dhe një pjesë të një dite në një javë dhe në të njëjtën javë, dita kur keni punuar një pjesë të ditës do të llogaritet si një ditë e plotë, kur llogaritet numri i ditëve neto të pushimeve.

Metoda neto vlen vetëm për mënyrën se si llogaritet dhe harxhohet numri i ditëve neto të pushimeve. Kur bëhet fjalë për shembull, përllogaritjen e numrit të ditëve të pushimit të paguar, numrin e ditëve të pushimeve që mund të ruhen, pagën e pushimeve, shtesat për pushime dhe pagën e pushimeve, ato janë gjithmonë ditët bruto të pushimeve që janë për të formuar bazën e llogaritjes.

Si të bëni ditë pushimesh kur punoni në mënyrë të parregullt ose me kohë të pjesshme
Ditët e pushimeve neto janë ditët që mund të përdorni kur rregulloni pushimet tuaja. Ata duhet të postohen vetëm në ditët që do të kishin qenë ditë pune. Kur postohen ditët neto të pushimeve, duhet një ditë e tërë pushimesh, madje edhe për ditë kur do të kishit punuar vetëm një pjesë e ditës.

Shembull i llogaritjes së ditëve të pushimeve nëse punoni numër të ndryshëm të ditëve në javë
Supozim: Ju punoni me ndërprerje me kohë të pjesshme, dmth në mënyrë të parregullt në një orar që përfshin 3 javë. Javën e parë të punës ju punoni 4 ditë, të dytin 3 dhe 3.5 të fundit. Në këtë kontekst, gjysma e një dite pune duhet të llogaritet në tërësi, që do të thotë se numri i ditëve të punës në javën e tretë do të jetë 4. Koha mesatare javore e punës do të jetë (4 + 3 + 4) / 3 = 3.67 ditë.

Ju nuk mund të përdorni tabelën në këtë shembull, por mund të përdorni formulën (3.67 / 5) x 25 = 18.35, e cila më pas do të rritet në 19 ditë neto të pushimeve.

Punësim më i shkurtër:

Nëse keni një punë më të shkurtër që zgjatë maksimum tre muaj, e drejta për t’u larguar mund të bihet dakord. Kjo do të thotë që ju dhe punëdhënësi juaj mund të pajtoheni se nuk do të merrni pushime. Sidoqoftë, nuk është e mundur të bien dakord për të drejtën e pagës për pushime. Kjo mund të mos konsiderohet e përfshirë në pagë, por duhet të llogaritet dhe raportohet veçmas në mënyrë të qartë.

Kompensimi për pushime – për pushime të fituara nëse pushoni.
Kur të mbaroni punësimin, duhet të keni pagë për pushime që nuk i keni marrë. Mos e ngatërroni atë me pagën që keni marrë gjatë pushimeve.

Arsyet e mungesës që janë arsye për pagën e pushimeve.

Për të marrë pushime të paguara (paga gjatë pushimeve), së pari duhet ta keni fituar atë. Nëse jeni mungesë nga puna, në disa raste, pavarësisht mungesës, mund të jeni në gjendje ta përfshini atë kohë si bazë për marrjen e pagës së pushimeve. Shembuj janë nëse jeni i sëmurë ose në pushim prindëror për një periudhë të kufizuar kohore.

Në këtë tabelë, ekzistojnë lloje të ndryshme arsyesh për mungesë të bazuar në pushime nga puna gjatë vitit që fiton. (Viti i fitimit llogaritet në shumicën e rasteve nga 1 Prilli deri më 31 Mars të vitit të ardhshëm, por kontrolloni se çfarë aplikohet në vendin tuaj të punës.)

Si llogaritet mungesa e bazuar në pagë për pushime.
Llojet e ndryshme të mungesës së bazuar në pushime aplikohen në mënyrë të pavarur nga njëra-tjetra. Kjo do të thotë se disa lloje të ndryshme të mungesës mund të ndodhin gjatë të njëjtit vit fitues. Koha e bazuar në paga për pushime bëhet shuma e periudhave.

Periudhat e mungesës së bazuar në pushime llogariten të kaluara, që do të thotë se llogariten të gjitha ditët kalendarike nga dita e parë deri në ditën e fundit të një periudhe mungese.

Ju duhet të keni pagesa pushimesh për ditët e fituara të pushimeve që nuk i keni marrë
Ditët e pushimeve do të rimbursoheni kur të pushoni

– Ditët e pushimeve i keni kursyer nga vitet e kaluara të pushimeve.
– Ditët e kursyera nga vitet e kaluara dhe të cilat nuk i keni hequr në vitin aktual të festave, raportohen shpesh për specifikimin e pagës tuaj.
– Ditët e pushimeve që nuk i keni hequr vitin aktual të pushimeve
– Ato që keni fituar për vitin e ardhshëm të pushimeve.
– Sa ditë pushimesh keni fituar për vitin e ardhshëm të pushimeve llogaritet në bazë të pjesës së vitit të pushimeve (1 Prill – 31 Mars) që keni qenë i punësuar. Ju mund të përdorni kalkulatorin tonë për të llogaritur ditët e pushimeve për vitet e ardhshme të pushimeve.
-Pagesa e pagës së papaguar të pushimeve
-Sipas nenit 30 të Ligjit të Pushimeve, pagesa e pushimeve duhet të paguhet jo më vonë se një muaj pasi të ketë mbaruar punësimi. -Nëse nuk është e mundur të llogaritet pagesa e pushimeve brenda një muaji pas punësimit, ajo duhet të paguhet brenda një jave pasi të ketë pushuar pengesa për llogaritjen e pagës.

Si do të rimbursohen ditët e pushimeve?

Ditët tuaja të shkëlqyera të pushimeve duhet të rimbursohen sikur t’i keni hequr ato dhe të keni marrë pagesa për pushime. Llogaritja e pagës për pushime do të bazohet në ato që do të zbatohen nëse i keni marrë si pushime në të njëjtën kohë kur e keni ndërprerë punën.

Çfarë duhet të dini për të llogaritur pagën e pushimeve
Për të llogaritur sa para fitoni në pagën e pushimeve, duhet të dini

-Për sa ditë ju duhet të kompensoheni
-Nëse ka një marrëveshje kolektive apo jo
-Atëherë mund të llogaritni shumën.

Së pari, llogaritni numrin e ditëve të pushimeve për të cilat do të keni pagesa për pushime
Gjeni:

-sa ditë pushimesh keni ruajtur që nga më parë,
-numri i pashlyer për vitin e festave aktuale dhe
-të fituara për vitin e ardhshëm të festave.

Shembuj për të llogaritur pagën e pushimeve:

Në thelb keni 25 ditë pushime dhe përfundoni punësimin tuaj në 31 gusht. Specifikimi juaj i pagës thotë se keni 10 ditë pushime të kursyera dhe se keni mbetur 4 ditë pushime për të marrë vitin e pushimeve. Ditët e pushimeve për të cilat më pas do të keni kompensimin për pushime do të jenë shuma e:
10 ditët e kursyera të pushimeve + 4 ditët e pushimit që nuk i morët këtë vit + 11 ditë të fituara të pushimeve që keni fituar nga 1 Prilli – 31 Gusht para pushimeve të vitit të ardhshëm = 25 ditë pushime

Ditët e pushimeve të fituara llogariten si më poshtë:

Ditët e punës 1 Prill – 31 Gusht = 153 ditë (30 + 31 + 30 + 31 + 31)
Numri i ditëve të fituara të pushimeve = 153 ditë punësimi / 365 ditë në vit * 25 ditë pushimesh në vit = 11 ditë pushimi të fituara

JU LUTEM VINI RE se numri i ditëve të pushimeve për të cilat do të merrni pagën e pushimeve llogaritet ndryshe nëse keni një vit të shtyrë ose të rastësishëm të fituar dhe vit tërheqjeje për pushime.

Llogaritni pagën tuaj të pushimeve – mënyra të ndryshme.

Pasi të dini se sa ditë pushimesh do të keni pagesa për pushime, mund të llogaritni shumën. Llogaritja drejtohet nga fakti nëse ka një marrëveshje kolektive në vendin tuaj të punës. Ekzistojnë rregulla të ndryshme të llogaritjes për dy situatat e ndryshme.

Kompensimi i pushimeve nëse KOMPANIA  nuk ka marrëveshje kolektive.

Kur kompania nuk ka marrëveshje kolektive, pagesa e pushimeve llogaritet sipas Aktit të pushimeve.
Ai përmban dy rregulla të ndryshme, rregullin e pagave të përbashkëta dhe rregullin e përqindjes. Rregulli i pagës së përbashkët është ai që përdoret më shpesh, por nëse keni një pjesë të madhe të komponentëve të pagave të ndryshueshme, zakonisht përdoret përqindja e përqindjes.

Rregulli i pagës së përbashkët – Për çdo ditë pushimi për të cilën do të paguhet pagesa për pushime, do të merrni një pagë të rregullt dhe një shtesë.
Llogaritni pagën mujore / 21 + 0.43% x pagën mujore për ditë pushimi.

Rregulli i përqindjes – Paga për pushime është 12% e pagës totale, si paga fikse ashtu edhe ajo e ndryshueshme, e paguar gjatë vitit të mëparshëm të fitimit. Kjo shumë është pagesa totale e pushimeve. Nëse e ndani shumën me 25, ju merrni pagën që do të paguhet për çdo ditë feste.

Vendimet dhe informacionet për pushimet.

Vendimet se kur të merrni pushimet tuaja duhet të merren në konsultim mes dy paleve. Punëdhënësi duhet të njoftojë miratimin e pushimeve jo më vonë se dy muaj para pushimit.

Nëse punëdhënësi juaj dëshiron të anullojë pushimet tuaja?

Ju nuk mund të refuzoni nëse punëdhënësi juaj ju urdhëron të anulloni pushimet tuaja për të hyrë brenda dhe për të punuar. Nëse paraqitet një situatë e tillë, duhet të kontaktoni sindikatat e punës ose shërbimin e këshillimit të Unionit për ndihmë për të zbuluar nëse punëdhënësi juaj ka arsye bindëse për të revokuar/pezulluar lejen tuaj.

Nëse detyroheni të anulloni pushimet tuaja dhe të ktheheni në punë, paga dhe përfitimet e rregullta aplikohen dhe ju kthehen ditët e pushimeve që do të kishit marrë. Ju gjithashtu duhet të kompensoheni për dëmin financiar që ndodh, siç janë shpenzimet për rishikim ose anulimin e një udhëtimi tashmë të paguar.

Nuk ka asgjë në ligj ose marrëveshje që ju keni të drejtë të kompensoni, për shembull për bezdi që ju duhet të anuloni pushimet tuaja. Por nuk ka asgjë për të parandaluar ju dhe punëdhënësin tuaj që të merreni vesh për një kompensim të tillë dhe është e rëndësishme që të pajtoheni kur në vend të kësaj të merren ditët e pushuara të pushimeve.

Nga ana tjetër, punëdhënësi mund të jetë i detyruar të paguajë kompensim shtesë (dëme) nëse heq dorë nga pushimet pa pasur arsye bindëse për ta bërë këtë.

Marrëveshjet kolektive mund t’ju japin më shumë ditë pushimesh.

Ka marrëveshje kolektive që mund t’ju japin të drejtë për më shumë ditë pushimesh. E drejta është e lidhur shpesh me moshën ose që ju keni bërë një marrëveshje të veçantë për të negociuar pagën jashtë orarit për paga më të larta dhe më shumë ditë pushimesh.