Regionen ser över sitt friskvårdsbidrag | Hallands Nyheter - Halland
Friskvårdsbidrag - Arvika Golfklubb


Përfitimi, fitnes/stërvitja dhe mirëqenia e kujdesit për personelin nga kompania ku është i/e punësuar.
Përfitimet e kujdesit për punonjësit janë përfitime me më vlerë që synojnë të krijojnë kënaqësi në punë.

I gjithë personeli duhet t’i ofrohet përfitimi
Përfitimet e kujdesit për personelin, p.sh. përfitime nga palestra do t’i ofrohen të gjithë stafit të kompanisë.
I gjithë personeli u referohet të gjithë punonjësve pavarësisht kushteve të punësimit. Kjo do të thotë që punëtorët e përhershëm dhe punonjësit e përkohshëm gjithashtu duhet të mbulohen nga oferta e përfitimeve të kujdesit për personelin.
Mundësia për stërvitje dhe mirëqenie tjetër duhet të mbetet edhe në mungesë të raportës mjeksore për të sëmurët dhe lejes prindërore.

Një punëdhënës mund t’u ofrojë punonjësve të tij kujdes shëndetësor si përfitim i natyrës ose si ndihmë e kujdesit shëndetësor.

Një përfitim në natyrë përcaktohet dhe paguhet nga punëdhënësi
Kur punëdhënësi vendos dhe siguron aktivitete për ushtrime ose mirëqenie, është një avantazh natyror.

Shembuj të përfitimeve të tilla mund të jenë që personeli ka qasje në një palestër, masazh ose mund të marrë pjesë në kurse të ndryshme të kujdesit shëndetësor. Nëse punëdhënësi zgjedh të ofrojë të gjithë punonjësve, për shembull, një kartë palestre në një palestër të specifikuar për stërvitje më të lehtë ose në një pishinë të caktuar të caktuar, është një përfitim natyror pa taksa.

Një punëdhënës që ka punonjës në lokacione/vende të ndryshme dhe u ofron punonjësve mundësi ushtrimi, p.sh. palestra në ambientet e tyre, duhet ta bëjnë këtë në të gjitha vendpushimet, por më pas mund të jenë aranzhime të ndryshme. Nëse vetëm disa nga vendet e punës përfshijnë palestrën e tyre ose një alternative tjetër të kujdesit të shëndetshëm, punëdhënësi gjithashtu duhet t’i ofrojë personelit në vendet e tjera një formë të natyrës të përfitojë e ngjashme me atë të stafit tjetër.

Nuk ka një kufi të caktuar të sasive për përfitimet natyrore pa taksë, por përfitimet duhet të plotësojnë kërkesën për lloje më të thjeshta dhe më pak vlera.

Një ndihmë Wellness/kujdesit shëndetsor është një shumë e deklaruar që punonjësi mund të përdorë vetë
Nëse punëdhënësi u ofron punonjësve një shumë të caktuar që ata, sipas dëshirës së tyre, mund ta përdorin për ushtrime ose aktivitete të kujdesit të shëndetshëm, është një ndihmë e kujdesit të shëndetshëm. Në mënyrë që ndihma e kujdesit shëndetësor të mbulohet nga rregullat për përjashtimin e taksave, të njëjtën sasi dhe kushte zbatohen për të gjithë stafin. Kjo vlen edhe për punëdhënësit e mëdhenj që kanë të punësuar në disa lokacione në vend.



Kontributi i kujdesit shëndetësor/ndihma e kujdesit të shëndetshëm.
Ushtrimet dhe aktivitetet e shëndetit janë pa taksa nëse ato drejtohen në të gjithë personelin e punëdhënësit dhe kanë më pak vlerë dhe lloj më të lehtë. Aktivitetet e shëndetit të mbuluara nga përjashtimi i taksës
Përjashtimi nga taksat mbulon vetëm ushtrimin ose kujdesin tjetër shëndetësor me vlerë më të vogël dhe lloj më i thjeshtë. Kjo përfshin, për shembull, gjimnastikë, stërvitje për forcën, forma të ndryshme të kërcimit, sporteve të lojërave të boksit dhe rekordeve si pingpongu, tenisi. Zona pa taksë gjithashtu përfshin sporte të rregullta ekipore si psh volejbolli, futbolli, hendbolli, bandi dhe hokeji i akullit. Qiradhënia me qira mund të mbulohet edhe nga përjashtimi i taksës. Kur disa njerëz ndajnë një qira kursi, punëdhënësi mund të llogarisë vetëm pjesën e qirasë së punonjësve.


Kompensimi shëndetësor nuk mund të përdoret për marrjen me qira të pajisjeve ose për kurse të teorisë

Pagesa e kujdesit shëndetësor gjithashtu nuk mund të përdoret për të marrë me qira pajisje stërvitje, të tilla si ski ose për të punësuar një kalë (të jetë një kalorës) për një kohë të gjatë, dhe as kurset e teorisë, të tilla si një kurs në kartën e gjelbër për golf.

Nëse një aktivitet i caktuar i ushtrimit, siç është pjesëmarrja në një shkollë skish, do të thotë që ju mund të merrni me qera pajisje, kostoja nuk duhet të ndahet midis aktivitetit të ushtrimit dhe kostos së pajisjeve. Ju gjithashtu mund të përdorni ndihmën e kujdesit të shëndetshëm për të gjithë aktivitetin nëse merrni një kurs që ndërthur ushtrimin dhe teorinë, për shembull një mësim/stërvitje kuajsh.


Ushtrime dhe aktivitete të kujdesit shëndetësor në shtëpi

Zyra Suedeze e Taksave beson se ushtrimet dhe përfitimet e shëndetit përmes shërbimeve të Internetit, kur një punonjës ka qasje në programe trajnimi, këshillime dhe shërbime të tjera të ngjashme, do të barazohet me llojet më të thjeshta të ushtrimeve ose shëndetit që një punëdhënës mund të përballojë pa taksa. Fakti që shërbimi mund të përdoret gjatë gjithë ditës, p.sh. kur punonjësi kryen ushtrime ose kryen programe ushtrimesh në shtëpinë e tij / saj, një shërbim i tillë në internet nuk duhet të tatohet.



Zyra Suedeze e Taksave konsideron se në raste të jashtëzakonshme mund të pranohet që ushtrime dhe aktivitete Wellness kryhen në shtëpi pa tatime. Kjo mund të zbatohet
✅ Një punonjës me një vend të përhershëm të punës në shtëpinë e tij / saj i cili kryesisht kryen punë atje dhe që ushtron ushtrime ose Wellness.
✅ Një shërbim në internet ose i ngjashëm në lidhje me kalimin e punës
✅ Një punonjës që ka vështirësi në kryerjen e veprimtarive diku tjetër.
se sa shtëpia për shkak të paaftësisë
✅ Kurs profilaksie për prindërit e ardhshëm përmes shërbimit në internet ose të ngjashme

Pajisjet për kategori të caktuara profesionale

Zyra Suedeze e Taksave beson se pajisjet e ushtrimit falas mund të jenë pa taksa kur ato kanë vlerë të kufizuar, për disa kategori profesionale. Kjo vlen për ata kur punonjësit i kërkohet të qëndrojnë në stërvitje fizike përmes trainimit në kohë pune për të përballuar punën e kërkuar fizikisht, p.sh. brenda Forcave të Armatosura, Shërbimit të Shpëtimit dhe Policisë.

Përjashtimi nga taksat vlen për pajisjet që janë përshtatur në trajnim, p.sh. këpucë speciale trainimi, me kusht që përfitimi të ketë një vlerë më të ulët për punonjësit.


Cilat veprimtari të kujdesit shëndetësor janë pa taksë?

Rregulli themelor është që shumica e aktiviteteve të ushtrimit dhe shëndetit llogariten si përfitime të punonjësve pa taksë.

Tabela tregon se cilat aktivitete të kujdesit shëndetësor dhe format e ushtrimit mund të ofrojë punëdhënësi pa taksë, për sa kohë që aktivitetet kanë më pak vlerë. Lista përmban shembuj të aktiviteteve të përbashkëta dhe nuk është gjithëpërfshirës.

Çfarë është përfitimi i kujdesit për personelin?

Punëdhënësi mund t’u japë punonjësve të tij mundësinë për lloje më të lehtë të ushtrimeve dhe kujdesit të shëndetit. Përfitimet për kujdesin e punonjësve janë pa taksa për punonjësit. Kjo do të thotë që punëdhënësi nuk duhet të bëjë zbritjet tatimore ose të paguajë kontributet e punëdhënësit për përfitimin.

Në mënyrë që përfitimi të llogaritet si përfitim i stafit, ai duhet:

☑️të ketë më pak vlerë
☑️drejtohet gjithë stafit.
☑️Shembuj të përfitimeve nga punonjësit pa taksë
☑️Shembuj të përfitimeve të punonjësve që mund të përjashtohen nga taksat:

✔️Shtesa shëndetësore që punonjësi mund të përdorë për stërvitje më të lehtë dhe mirëqenie tjetër, siç është karta e palestrës.
✔️aktivitete ushtrimesh ose karta palestër për të cilat punëdhënësi vendos dhe paguan
✔️kafe, fruta dhe ushqime të tjera më të thjeshta në lidhje me punën që nuk mund të shihen si vakt
✔️ekskursione mirëqenieje.

Më shumë informacion mbi përfitimet e kujdesit për punonjësit.

Çfarë llogaritet si stërvitje dhe fitnes me më pak vlerë?
Përjashtimi nga taksat përfshin vetëm ushtrime dhe kujdes shëndetësor të një vlere më të vogël dhe një lloji më të thjeshtë. Nëse punëdhënësi dëmshpërblen punonjësit për koston e ushtrimit dhe mirëqenies që nuk është e një lloji më të thjeshtë ose me vlerë më të vogël, kompensimi është i tatueshëm. Kjo vlen pavarësisht nëse punëdhënësi ka rimbursuar punonjësit për të gjithë ose një pjesë të kostos.

Kontributi i  sigurimit shëndetësor

➖Shtesa e kujdesit shëndetësor që punëdhënësi i jep punonjësit nuk mund të kalojë 5000 SEK në vit. Nëse punëdhënësi paguan një shtesë më të lartë të kujdesit shëndetësor sesa 5000 SEK, punonjësi tatohet për të gjithë ndihmën e kujdesit shëndetësor.

➖Në rastin e kontributeve të sigurimit shëndetësor, punëdhënësi dëmshpërblen punonjësin më pas, kundër pranimit, për një ushtrim ose veprimtari të kujdesit shëndetësor që punonjësi ka paguar gjatë vitit të ardhurave. Sidoqoftë, ushtrimet dhe aktivitetet e Wellness që punonjësi ka paguar në nëntor dhe dhjetor mund t’i atribuohen kontributit të vitit të ardhshëm.

➖Kartat e palestrës dhe aktivitetet e ushtrimeve për të cilat punëdhënësi vendos dhe paguan
Për aktivitetet e ushtrimeve dhe kartat e palestrës që punëdhënësi përcakton dhe paguan, kostoja e një karte të zakonshme të palestrës përfshihet në përkufizimin për goditje më të lehta dhe më pak vlerë. Kjo është e vërtetë edhe nëse kostoja tejkalon 5000 SEK.

Aktiviteti i rastit.

Në mënyrë që një përfitim që konsiston në vetëm një trajtim ose veprimtari të vetme të konsiderohet si më e thjeshtë dhe më pak e vlefshme, kostoja nuk mund të tejkalojë 1000 SEK për raste ose aktivitet. Kostoja totale në vit për trajtime ose aktivitete individuale nuk duhet të kalojë një shumë që konsiderohet më pak e vlefshme, dmth një shumë që korrespondon me koston e një karte të rregullt vjetore në palestër.

Çfarë vlen për aplikacionet dhe shërbimet në internet?

Shërbimet në internet dhe aplikacionet që punonjësi përdor përmes kompjuterit, tabletit ose telefonit celular konsiderohen kujdes shëndetësor pa taksë. Nuk ka rëndësi nëse punonjësi përdor shërbimin në shtëpinë e tyre ose në një vend tjetër.

Shembuj të aplikacioneve dhe shërbimeve të internetit që janë pa taksa:

  • Programe ushtrimesh të bazuara në internet si yoga, stërvitje, humbje peshe dhe ndërprerje të pirjes së duhanit
  • shërbime për regjistrimin e trajnimeve vetjake, të tilla si ecja dhe vrapimi
  • aplikacione për shembull regjistrim diete, numërim hapash dhe matje të rrahjeve të zemrës.

Për çfarë lloj shpenzimesh paguan punëdhënësi?
Punëdhënësi mund të rimbursojë shpenzimet e një punonjësi për

☑️Karta vjetore e palestrës/pishinës/etj
☑️Karta me disa përdorime ose biletat një përdorimshme
☑️Variantet elektronike të biletave vjetore.

Përjashtimi nga taksat dhe detyrimet nuk vlen për pajisjet e ushtrimit ose ushtrimit që vet punëdhënësi blen për punonjësit. E njëjta vlen, për shembull, për produktet e nikotinës ose përgatitjet për humbje peshe.

Trajtimet mund të konsiderohen si rehabilitim ose kujdes mjekësor
Disa trajtime individuale mund të konsiderohen si rehabilitim ose kujdes mjekësor.

Metodat alternative të trajtimit
Sa i përket metodave alternative të trajtimit, Zyra Suedeze e Taksave nuk bën asnjë vlerësim shkencor të dobisë së metodës. Kryesisht punëdhënësi që duhet të vlerësojë nëse një metodë ose veprimtari është mirëqenie për punonjësit. Punëdhënësi gjithashtu vendos se cilat metoda dhe aktivitete duan të paguajnë për punonjësit.

Cilat rregulla zbatohen për shoqatat e arteve në vendet e punës?

Shumë vende të punës kanë një shoqatë arti që nxjerr vepra arti midis anëtarëve të saj. Punëdhënësi mund të bëjë kontribute në shoqatë për të mbuluar kostot administrative, për shembull për ekspozita ose udhëtime për blerje. Nga ana tjetër, nëse granti përdoret për blerjen e veprave të artit që më pas tërhiqen ose u llogariten ndryshe punonjësve, lind një përfitim i tatueshëm.

Aktivitetet e kujdesit shëndetësor A deri Z
https://skatteverket.se/privat/skatter/arbeteochinkomst/formaner/personalvardmotionochfriskvard/friskvardsaktiviteterao.4.15532c7b1442f256baee714.html