Semester – Gemzell's sandlåda
Låt inte stressen gå ut över din semester – här är psykologens råd ...



Rregulla të detyrueshme gjatë pushimit

Akti i Pushimeve përmban disa rregulla të detyrueshme për pushimet.

Një punonjës duhet të marrë të paktën 20 ditë pushim gjatë vitit. Kjo supozon se bëhet fjalë për ditë të fituara të paguara. (Një punonjës i ri që ka vetëm ditë të papaguara, prandaj nuk mund të detyrohet të marrë pushime pushimi).

Ju keni të drejtë të kurseni një pjesë të caktuar të pushimeve tuaja të paguara në mënyrë që të merrni atë gjatë një viti tjetër pushimesh. E drejta për të kursyer ndryshon disi midis asaj që rregullohet në Aktin e Pushimit dhe në marrëveshjet kolektive.

Me ligj, ju keni të drejtë të kurseni ditë përtej 20 ditëve të festës kryesore, por jo më shumë se pesë ditë në vit. Ju mund t’i kurseni ditët për një maksimum prej pesë vjetësh, atëherë duhet t’i hiqni ato.

Përfitimet e pushimeve

Punëtorët kanë të drejtë të përfitojnë pushime sipas këtij ligji. Përfitimet për pushime konsistojnë në pushime pushimi, pagesa për pushime dhe pagesa për pushime.

Ekzistojnë dispozita specifike për punëtorë të caktuar

1- Akti (1963: 115) për pushime të zgjatura për disa punëtorë me punë radiologjike,
2- Akti i 2-të (2010: 449) mbi personelin e Forcave të Armatosura në operacionet ushtarake ndërkombëtare, dhe
3- Akti (2012: 332) për emërime të caktuara të forcave mbrojtëse. Lag/Ligj (2012: 333).

Marrëveshjet ndërmjet punëdhënësve dhe punonjësve

Një marrëveshje, e cila kufizon të drejtat e punëtorëve sipas këtij ligji, është e pavlefshme në atë pjesë. Sidoqoftë, kjo nuk vlen nëse nuk përcaktohet ndryshe në ligj. Ligji (2009: 1439).

Një punëdhënës i cili është i detyruar nga një marrëveshje kolektive që mbulon çështjet e përmendura në nënparagrafët e parë dhe të dytë, mund t’i zbatojë këto marrëveshje për një punëtor që nuk është anëtar i organizatës kontraktuese të punëtorëve. Kjo vlen me kushtin që punonjësi është i punësuar në punën e përmendur në marrëveshje dhe nuk është i përfshirë nga ndonjë marrëveshje tjetër kolektive e zbatueshme. Ligji (2009: 1439).

Viti i pushimit dhe viti i shërbimit

Periudha nga 1 Prill do të thotë një vit deri dhe duke përfshirë 31 Marsin e vitit të ardhshëm. Koha përkatëse pothuajse para një viti pushimesh quhet viti i mbajtjes. Ligji (2009: 1439).

Ditë pushimi dhe pushime

Pushimi i pushimeve u referohet ditëve të tëra. Pushimi përfshin ditë të vetme pushimi ose një periudhë ditësh pushimesh, përfshirë ditët pa punë. Pushimi fillon dhe mbaron me një ditë feste.

E shtuna dhe e diela nuk llogariten si ditë pushimesh, përveç në rastet e përmendura në nenin 9, paragrafi i tretë. Të dielat barazohen me festat publike dhe festën e mesit, pragun e Krishtlindjes dhe festën e Vitit të Ri. Ligji (2009: 1439).
Një punëtor ka të drejtë për njëzet e pesë ditë pushimesh çdo vit pushimesh.

Gjatë pushimit të pushimit, punonjësi do të ketë pagë pushimi, nëse kjo është fituar në përputhje me 7. Ligji (2009: 1439).

Punëtorët në arsimin e mesëm të lartë kanë të drejtë pushimi vetëm nëse kjo është rënë dakord posaçërisht. Një punonjës në një punësim të tillë ka të drejtë të paguajë pushimet për pagën e pushimit të fituar, por jo të marrë jashtë. Një kompensim i tillë, përveç nëse është rënë dakord ndryshe ose vijon nga neni 28, paragrafët e parë dhe të dytë ose seksioni 30, do të paguhet jo më vonë se një muaj pas përfundimit të afatit të pranverës. Lag/Ligji (2014: 424).

Një punonjës i cili ndërron punësimin ka të drejtë të pushojë në punësimin e ri vetëm në masën që punonjësi nuk ka pasur tashmë një leje të tillë në punësimin e mëparshëm.

Lidhur me transferimin e përfitimeve për pushime në punësim të ri me të njëjtin punëdhënës, ka dispozita në nenin 30 b. Ligji (2009: 1439).

Ditët e pushimeve me pagë pushimesh

Numri i ditëve të pushimit me pagë pushimesh llogaritet si më poshtë. Nga ditët që punëmarrësi ka qenë i punësuar nga punëdhënësi gjatë vitit të punës (periudha e punës), ditët kur punonjësi ka munguar plotësisht nga puna pa pagë, zbriten. Mungesa për shkak të pushimit të pushimit, pushimit nga puna, punë afatshkurtër ose pushim i cili, në përputhje me nenet 17-17 b, është me bazë pagese për pushime, si dhe ditët pa punë që bien gjatë periudhave të tilla të pushimeve, sidoqoftë, do të përfshihen në periudhën e punës. Diferenca ndahet me numrin e ditëve gjatë vitit të mbajtjes. Kuota shumëzohet me njëzet e pesë. Nëse lind një numër i prishur, kjo do të rrumbullakohet në numrin e plotë më të afërt. Lag (2013: 950).

Ditët e pushimeve pa pagesë të pushimeve

Një punonjës mund të heqë dorë nga e drejta e pushimit që nuk është e lidhur me pagën e pushimeve.

Një punonjës, me kërkesë, do të njoftojë punëdhënësin për dëshirat e tij ose të saj në lidhje me lejen e mungesës pa pagesë pushimi ose masën në të cilën punonjësi dëshiron të heqë dorë nga një leje e tillë. Njoftimi nuk ka nevojë të jepet përpara se punëdhënësi të njoftojë se sa ditë pushimesh pa pagë ka punonjësi ose mund të pritet të ketë.

Nëse pushimi pa pagesë është hedhur mbi bazën e mesazhit të punonjësit sipas paragrafit të parë, punonjësi nuk mund të heqë dorë më vonë nga pushimi, përveç në rastet e përcaktuara në nenin 13. Ligji (2009: 1439).

Pushime pushimi për punëtorët që punojnë rregullisht të Shtunën ose të Dielën

Një punonjës i cili punon rregullisht të Shtunën ose të Dielën ose të dy këto ditë, me pushime pushimi që përfshin të paktën pesë ditë, ka të drejtë të largohet, përkatësisht me kohën e fundjavës, pjesërisht gjatë pushimit, dhe ose menjëherë para ose menjëherë pas saj. Nëse pushimi i pushimeve përfshin të paktën nëntëmbëdhjetë ditë, punonjësi ka të drejtë të largohet përkatësisht në fund të javës, menjëherë para dhe menjëherë pas pushimit, përveç nëse arsye të veçanta kundërshtojnë këtë.

Nëse, në rastin e përmendur në paragrafin e parë, punonjësi ka një vend të lirë në një masë përkatëse një ditë jave, e cila nuk është e shtunë ose e diel dhe që bie gjatë pushimit të pushimit, ajo ditë e javës llogaritet si dita e festës.

Nëse pushimi i pushimeve është më i shkurtër se pesë ditë dhe punonjësi është i lirë të Shtunën ose të Dielën, e cila përndryshe do të përbënte një ditë pune, një ditë e tillë llogaritet si ditë feste. Dita pa punë nuk duhet të konsiderohet si ditë feste. Ligji (2009: 1439).

Organizimi i pushimit të pushimeve

Midis palëve që lidhin marrëveshje kolektive mbi pagat dhe kushtet e përgjithshme të punës, duhet të lidhet gjithashtu një marrëveshje kolektive për të drejtën e bashkëvendosjes së punonjësve për çështje që lidhen me vendosjen e pushimit të pushimeve, nëse punonjësi e kërkon këtë. Në rastin e një punëtori për të cilin nuk është lidhur një marrëveshje e tillë, do të zbatohen dispozitat e nënparagrafëve të dytë dhe të tretë.

Cfarë përcaktohet në lidhje me detyrimin e punëdhënësve për të negociuar në Seksionet 11 dhe 13 të Ligjit (1976: 580) për bashkë-përcaktimin në jetën e punës, do të zbatohet në një mënyrë të ngjashme në lidhje me vendosjen e pushimit të pushimeve, siç përmendet në Seksionin 12. Nëse punonjësi nuk përfaqësohet nga një organizatë e negociatave ose nëse një organizatë e tillë nuk dëshiron të negociojë, punëdhënësi duhet të këshillohet me punonjësit për vendin e lirë.

Për sa i përket vendosjes së pushimit të pushimeve, përveç asaj të përmendur në nenin 12, punëdhënësi konsultohet me punonjësit, nëse negociatat me organizatën e punonjësit nuk janë zhvilluar. Ligji (2009: 1439).

Nëse nuk është e mundur të bien dakord për mënyrën e vendosjes së pushimeve, punëdhënësi vendos për vendosjen, përveç nëse është rënë dakord ndryshe.

Nëse një vendim për vendosjen e pushimit është marrë në ndonjë mënyrë tjetër, përveç se me marrëveshje me një punëtor ose përfaqësues të tij, punëdhënësi do të informojë punonjësin për vendimin. Njoftimi duhet të dorëzohet jo më vonë se dy muaj para fillimit të pushimit. Nëse ka arsye të veçanta, mund të paraqitet më vonë, por nëse është e mundur të paktën një muaj para fillimit të lejes. Ligji (2009: 1439).

Nëse nuk është rënë dakord ndryshe, pushimi do të organizohet në mënyrë që punonjësi të marrë një periudhë pushimi të paktën katër javë gjatë qershorit-gushtit. Edhe pa mbështetjen e një marrëveshje, një periudhë e tillë pushimesh mund të vendoset në një kohë tjetër, kur arsyet e veçanta i japin asaj. Ligji (2009: 1439).

Pushime pushimi në përfundim ose punë afatshkurtër

Nëse një punëdhënës vendos për pushimin se punëmarrësi nuk ka arsye të llogarisë kur është dhënë një mesazh në përputhje me nenin 8, punëmarrësi ka të drejtë të heqë dorë nga pushimi pa pagesë pushimi, nëse pushimi përkon me periudhën e pushimit.

Nëse një punonjës ka dhënë njoftimin sipas nenit 8 para se ai të jetë dhënë informacione se si duhet të shpenzohet koha e punës për punë afatshkurtër, punonjësi ka të drejtë të përmbahet nga pushimi i paguar pa pagesë pushimi, nëse pushimi përkon me kohën kur punonjësi duhet të jetë plotësisht i munguar për shkak të punës afatshkurtër.

Sidoqoftë, paragrafët e parë dhe të dytë zbatohen vetëm nëse punonjësi njofton punëdhënësin jo më vonë se dy javë para fillimit të festës. Nëse punonjësi bëhet i vetëdijshëm më vonë për pushimin nga puna ose mënyrën e caktimit të orarit të punës për punë afatshkurtra, punëmarrësi mund të heqë dorë nga pushimi nëse njofton punëdhënësin pa vonesë. Nëse periudha e pushimit ka filluar, periudha e pushimit skadon në fund të ditës në të cilën u njoftua punëdhënësi. Lag (2013: 950).

Llogaritja e pagës së pushimeve

Paga për pushime për një punonjës që ka një pagë të përcaktuar në javë ose muaj, llogaritet sipas 16 § a, përveç nëse përcaktohet ndryshe në paragrafin e dytë ose punëdhënësi zgjedh të llogarisë pagën e pushimeve sipas § 16 b.

Pagesa e pushimit për çdo ditë feste të paguar është për punëtorët me pagë javore 1.82 përqind e pagës javore dhe për punonjësit me pagë mujore 0.43 përqind të pagës mujore. Nëse punonjësi ka shtesa të pagave fikse, pagat javore dhe mujore duhet të rriten me këto shtesa para llogaritjes së shtesës për pushime.

Nëse punonjësi ka gjithashtu komponentë të ndryshueshëm të pagës, pagesa e pushimeve për këta komponentë të pagës është dymbëdhjetë përqind e pagës së ndryshueshme totale të punonjësve gjatë vitit të festave. Ligji (2009: 1439).

E drejta për të kursyer kohën e pushimeve

Një punonjës i cili, gjatë një viti pushimesh, ka të drejtë për më shumë se njëzet ditë pushime me rrogë, mund të kursejë një ose më shumë ditë të tilla të tepërta për vitin tjetër të pushimeve..

Ditët e pushimit nuk duhet të ruhen gjatë një viti pushimesh kur punonjësi merr ditë pushimi, të cilat janë ruajtur nga vitet e kaluara. Ligji (2009: 1439).
Nëse një punonjës dëshiron të kursejë ditët e pushimit ose të marrë ditët e ruajtura të pushimeve në lidhje me pushimin tjetër të pushimeve, punëdhënësi duhet të njoftohet në lidhje me përcaktimin e pushimit të vitit. Sidoqoftë, njoftimi nuk ka nevojë të sigurohet derisa punëdhënësi të ketë njoftuar se sa ditë pushimesh me pagën që ka i punësuari ose mund të pritet të ketë. Një punonjës që dëshiron të marrë ditët e kursyera të pushimit pa lidhje me pushimin në përgjithësi, duhet të informojë punëdhënësin së paku dy muaj përpara.

Paga për pushime për ditët e ruajtura.

Paga për pushime për ditët e ruajtura të pushimeve llogaritet në përputhje me Seksionet 16-16 b. Paga për pushime sipas rregullit të përqindjes përbën dymbëdhjetë përqind të pagës së duhur të punëmarrësit në një punësim gjatë vitit të fituar.
Të gjitha ditët e ruajtura të festave që janë postuar, duhet të konsiderohen të fituara gjatë vitit të kaluar para shërbimit. Ligji (2009: 1439).

Nëse puna pushon para se punonjësi të marrë pagën e fituar të pushuar, në vend të kësaj punonjësi merr pagën për pushime. E njëjta gjë vlen nëse kushtet e punësimit të punonjësve janë ndryshuar në mënyrë që pushimi i pushimit me pagë duhet të vendoset tashmë gjatë vitit të akrualit. Në një rast të tillë, dispozitat për pagën e pushimeve do të zbatohen sikur punësimi të ketë pushuar në kohën kur do të zbatohen kushtet e reja të punës.

Punësim i ri në lidhje me një punë të mëparshme

Tranzicioni tek punëdhënësi i ri

E drejta e një punonjësi sipas këtij ligji nuk ndikohet nga transferimi i një kompanie, një aktiviteti ose një pjese të një veprimtarie tek një punëdhënës i ri përmes një tranzicioni të tillë që është i përfshirë në nenin 6 (b) të Ligjit për Mbrojtjen e Punësimit (1982: 80). As e drejta e punonjësit nuk ndikohet nga transferimi i një kompanie ose një pjese të një kompanie tek një punëdhënës i ri në lidhje me falimentimin.
Nëse një punonjës transferon tek një punëdhënës i ri brenda të njëjtit grup, punonjësi, në lidhje me pushimet, ka të njëjtën të drejtë në punësimin e ri si në ish. Sidoqoftë, kjo kërkon që punëmarrësi të mos marrë pagë pushimesh nga ish punëdhënësi dhe që, brenda një muaji pas përfundimit të punësimit, punonjësi të deklarojë si ish-punëdhënësin ashtu edhe punëdhënësin e ri që dëshiron të transferojë përfitimet e fituara të pushimeve në punësimin e ri.
Në rastet e përmendura në nënparagrafin e dytë, punëdhënësi i ri ka të drejtë të marrë nga ish punëdhënësi një shumë që korrespondon me kompensimin e pushimit që punëdhënësi i dikurshëm do t’i kishte paguar të punësuarit. Ligji (2009: 1439).

Kompensim për dëmin e pësuar.

Punëdhënësit që shkelin këtë ligj duhet të paguajnë punonjësin, përveç pagës së pushimit ose kompensimit të pushimit, të cilit i mund të ketë të drejtën, punonjësi, kompensim për dëmin e pësuar.

Për të vlerësuar nëse dhe në çfarë mase ka ndodhur dëmtimi, duhet të merret parasysh edhe interesi i punonjësit për të marrë leje pushimi dhe rrethana të tjera me një rëndësi thjesht ekonomike.

Nëse është e arsyeshme duke marrë parasysh madhësinë e dëmit ose rrethanat e tjera, dëmet mund të zvogëlohen ose të bjerë krejt.